军工行业财务处人力资源会计关键业绩考核指标（KPI）

来源：哈瑞养生

考核维度：任务绩效考核人：

指标项	考评目的	考评标准
人员费用审核发放与核算情况	保证人员费用按程序及时发放和核算	因协调不力、工作拖延，导致人员费用不能及时核算发放而造成的投诉不超过[ ]次
核算的差错率	保证人员工资核算的准确，保证职工按人力资源部规定获得应有工资，保证与工资相关的保险、税金等准确核算	因核算错误而导致的职工实收工资与应得工资的不一致而造成的事项不得多于[ ]项，金额不得超过[ ]元，保险、税金等事项的代扣代缴计算的差错不得超过[ ]处，差错金额不得超过[ ]元
人员费用会计处理的合理性与及时性	保证及时、正确处理人员费用	人员费用是否及时进行会计处理，处理时间不得迟于每月结账期，会计处理是否合理、合法
人员相关费用收缴审核情况	保证收缴经费的及时足额到位	按月编制收缴情况报表，及时协调、反馈收缴不清事件，因协调不力致其他岗位误拨经费不超过[ ]次/年，所造成的损失不高于[ ]元；
人力资源报表完成的及时、准确	保证报表按时保质完成	按月及时、准确、完整上报报表
本岗位流程改进建议	发现和改进管理流程、控制问题	每半年编制报送流程改进建议报告
保密工作	杜绝泄密	不发生泄密事件（否决性指标）
备注：