企业倒闭员工年假权益保障

公司倒闭应赔偿员工经济补偿金，未休年假按已工作时间折算支付。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。未休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

企业倒闭对员工年假权益的补偿与保障方案

当企业倒闭时，员工的年假权益面临着风险。为了保障员工的权益，通常会制定补偿与保障方案。这些方案可能包括以下措施：首先，根据劳动法规定，员工有权获得未休年假的经济补偿，企业应按照一定比例支付未休年假的工资。其次，员工可能享有优先拿回未支付的工资、奖金和福利等待遇。此外，一些国家还设立了失业保险基金，员工可以申请失业救济金以度过失业期间。最后，员工可以与企业协商解决年假权益问题，例如重新安排休假时间或提供其他福利待遇。总之，企业倒闭对员工年假权益的补偿与保障方案旨在最大限度地保护员工的利益，确保他们能够获得应有的补偿和保障。

结语

在企业倒闭的情况下，为了保障员工的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当获得经济补偿金。未休年假的员工应按照工作时间折算并支付未休年假工资报酬。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。企业倒闭对员工年假权益的补偿与保障方案旨在最大限度地保护员工的利益，确保他们能够获得应有的补偿和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。