1. 重点工作是：员工培训及招聘，培训方面需要编写非专业性的教材，开展培训工作;
2. 其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等;
3. 负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库;
4. 跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和顺利、有效执行;
5. 领导交办的其他事务。
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