试用期最后一天被辞退是合法的吗

试用期内，公司可以解除不符合录用条件的员工合同。但若公司无理由辞退，则需要赔偿员工。劳动者在试用期内，公司可以考核其是否胜任工作。如果劳动者不符合录用条件，公司可以合法解除合同，无需赔偿。

法律分析

是。

在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。

如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。

劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。

如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

拓展延伸

试用期结束时被解雇是否符合劳动法规定

根据劳动法规定，试用期结束时被解雇需要遵循一定的规定。在大多数国家，雇主有权在试用期结束时决定是否继续雇佣员工。然而，解雇必须符合劳动法的要求，包括不得基于歧视、违反合同条款或违反公平原则等。雇主应提前通知员工，并支付相应的赔偿或遵循解雇程序。如果试用期结束时的解雇违反了劳动法规定，员工可能有权提起法律诉讼或索赔。因此，要确定试用期结束时被解雇是否符合劳动法规定，建议咨询当地的劳动法律师或相关机构以获取专业意见。

结语

试用期结束时的解雇必须符合劳动法规定，雇主应提前通知员工，并支付相应的赔偿或遵循解雇程序。如果雇主无理由解雇员工，违反了劳动法规定，员工有权提起法律诉讼或索赔。为确保合法性，请咨询当地劳动法律师或相关机构获取专业意见。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的。