法律分析：
虽然是没有强制要求一定是要对公转账发工资，但是目前的社保扣缴是和税务绑定在一起，税务端的三方扣缴，为了企业的稳定安全发展建议是走对公，再者现在的补贴来说，工资没有走对公的是没有补贴申请的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
