法律分析：
看情况：一、在用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形之下，用人单位在合同到期后是不可以开除劳动者的，否则需要支付经济补偿金。二、不符合上述情况的，用人单位可以开除员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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