公司只签三年到期后可以辞退员工吗

公司只签三年到期后不能辞退员工。

签订三年劳动合同期满后，用人单位无法辞退员工，因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形，此时若用人单位不续签合同，应当依法支付经济补偿，除非是因为劳动者拒绝接受用人单位提出的同等或更优条件的续签提议。因此，劳动合同到期自然终止与用人单位辞退员工是两个不同的概念，后者涉及到解除劳动合同，而前者是合同期限届满导致的法定终止。

公司与员工合同期限的规定：

1. 劳动合同的类型：根据法律规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作任务的合同；

2. 劳动合同的续签：到期后，如果双方同意继续履行，可以续签劳动合同；

3. 劳动合同的解除：公司在劳动合同期满后，不能无故辞退员工，需符合法律规定的条件；

4. 劳动合同的期限：通常劳动合同期限最长不超过十年，特殊情况下可以延长；

5. 劳动合同的续订：员工连续工作满一定年限后，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

综上所述，公司在签订三年劳动合同后，无法辞退员工，除非劳动者拒绝续签或同等条件的续签提议。劳动合同到期自然终止与用人单位辞退员工是两个不同的概念。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。