4s店行政主管岗位职责 篇13

　　1、 根据公司要求设计出阶段性的人力资源架构管理和培训架构。

　　2、 根据公司发展计划，按时按要求完成招聘任务。

　　2、建立并妥善保管花名册及人员档案，完善公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。

　　3、办理和处理员工入职、劳动合同签订保管、转正、异动、离职、绩效、奖惩;定期分析人力资源相关数据分析(人员离职率、费用等)，定期上报人事报表。

　　4、负责中层以下管理人员(部门经理、运营经理以下职位)招聘、培训工作的规划和实施工作。

　　5、负责中层管理以下岗位的定岗管理，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。

　　6、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案汇总整理后报总监审阅。

　　7、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。

　　8、协助总监处理员工关系和组织团队文化活动事宜。

　　9、核查公司人力资源流程、制度、在各部门的贯彻落实情况，与法务部门提出改正建议，并将相关情况报总经理。

　　10、编制公司培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　11、建立和实施培训体系，并协调各部门的落实。

　　12、做好培训需求的调查和培训课题、课件的策划和组织编写。

　　13、组织实施员工的入职培训和在岗培训，做好培训记录、培训考核的管理工作。

　　14、定期或不定期组织内部完成相关的培训令内部工作顺畅。