1、 在公司发展战略基础上，协助上级建立并实施各项人资行政管理制度及流程;
2、 主要负责日常的人员招聘、绩效薪酬、员工关系管理等人力资源及行政管理工作;
3、 负责处理员工劳动关系纠纷，有效降低和避免劳资风险;
4、 结合公司发展实际，不断修订和完善人资行政相关管理制度和工作流程;
5、 对本部门员工加强培养，不断提升部门员工的专业能力和管理水平。
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