员工辞退一次性补偿个税计算举例

法律主观：

员工 辞退补偿 金 个税 应该包括下面的内容： 1、个人因与用人单位 解除劳动关系 而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的 经济补偿金 、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均 工资 3倍数额以内的部分，免征 个人所得税 ；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 2、另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方规定的比例实际缴纳的 住房公积金 、 医疗保险 费、基本 养老保险 费、 失业保险 费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 法律依据： 《税收征收管理法》第十一条 税务机关负责征收、管理、稽查、行政复议的人员的职责应当明确，并相互分离、相互制约。

法律客观：

《个人因 解除劳动合同 取得经济补偿金征收个人所得税的规定》第三条：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。